Aantal uur
Salaris
Dienstverband
Opleidingsniveau
Plaats
Jij bent een betrokken HR-professional en stevige sparringpartner voor leidinggevenden. Vanuit een goede relatie en wederzijds vertrouwen breng je HR-beleid tot leven in de praktijk. Je schakelt soepel tussen advies, beleid en praktische ondersteuning en vertaalt HR-vraagstukken naar duidelijke, werkbare oplossingen. Je voelt je thuis in een organisatie met meerdere locaties en krijgt energie van werken dicht bij de operatie. Je bent zichtbaar, benaderbaar en weet vanuit de relatie invloed uit te oefenen. Je luistert goed, stelt de juiste vragen en helpt leidinggevenden met vertrouwen en overzicht vooruit. Je bent iemand die durft te spiegelen, helder adviseert en leidinggevenden stimuleert om zelf regie te nemen op HR. Daarbij combineer je vakinhoudelijke expertise met gevoel voor de praktijk en oog voor wat mensen nodig hebben om goed te kunnen samenwerken. HR-advies bij Sportfondsen is meer dan een traditionele advies- of staffunctie. Je staat naast de operatie, kent de praktijk en maakt juist van daaruit het verschil. Dat moet bij je passen — en vooral iets zijn waar je energie van krijgt.
Als generalistische HR-adviseur ben je bovendien de verbindende schakel tussen de accommodaties en de specialisten binnen het HR-team.
Je bent het vaste HR-aanspreekpunt voor een eigen regio en adviseert regiomanagers en accommodatiemanagers bij brede HR-vraagstukken.
Je denkt mee over personeelsontwikkeling, arbeidsvoorwaarden, verzuim, functioneren, inzetbaarheid en organisatievraagstukken.
Je vertaalt signalen, trends, knelpunten en kansen naar praktische adviezen en concrete acties voor jouw regio.
Je draagt bij aan het professionaliseren van onze HR-dienstverlening.
Je onderhoudt actief contact met leidinggevenden en accommodaties, zodat je weet wat er speelt en tijdig kunt adviseren.
Je draagt bij aan de ontwikkeling en uitvoering van integraal HR-beleid.
Hbo werk- en denkniveau, bij voorkeur richting HRM of vergelijkbaar.
Kennis van HRM, arbeidsrecht, cao’s, sociale zekerheid en arbeidsvoorwaarden.
Ervaring als HR-adviseur in een organisatie met meerdere locaties; ervaring met een franchise- of vergelijkbare decentrale structuur is een pré.
Je bent samenwerkingsgericht, neemt initiatief, bent vakinhoudelijk sterk en overtuigend.
Je hebt tactisch en strategisch inzicht, bent kwaliteitsgericht en omgevingsbewust.
Je spreekt en schrijft vloeiend Nederlands.
Een zelfstandige en veelzijdige functie met veel verantwoordelijkheid en ruimte voor eigen initiatief. Je bouwt mee aan professionele HR-dienstverlening binnen een betrokken team met specialisten in arbeidsmarktcommunicatie, recruitment, verzuim en leren & ontwikkelen. Als HR-adviseur verbind jij deze expertise met wat er speelt op onze accommodaties en werk je samen met interne en externe stakeholders aan oplossingen die in de praktijk écht helpen. Bij ons kun je rekenen op:
Een zelfstandige, veelzijdige functie in een organisatie met maatschappelijke impact.
Een salaris tussen 3.812.- tot 5.583,-, afhankelijk van ervaring.
Uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder een dertiende maand, pensioenregeling en minimaal 29 vakantiedagen op fulltime basis.
Een leaseauto, smartphone en laptop, zodat je je werk ook op onze verschillende accommodaties goed kunt uitvoeren.
Ruimte voor persoonlijke groei en professionele ontwikkeling binnen een dynamische omgeving.
Een stimulerende werkomgeving waar kennisuitwisseling en samenwerking centraal staan.
Je werkt minimaal één dag per week samen met je HR-collega’s op ons kantoor in Amsterdam of Oirschot. De andere dagen ben je te vinden op onze accommodaties in jouw regio.
Bij Koninklijke Sportfondsen werk je voor een organisatie met een heldere maatschappelijke missie: bewegen mogelijk maken voor iedereen en bijdragen aan een vitaal Nederland. Ruim 4.000 collega’s zetten zich dagelijks met plezier in voor meer dan 120 vitale en toegankelijke sport- en beweeglocaties in heel Nederland. Binnen HR werken we ondernemend, servicegericht en professioneel, maar vooral ook samen. We geloven in vertrouwen en positieve intentie: nieuwsgierig in plaats van oordelend, met ruimte om elkaar aan te spreken, te helpen en samen te leren. Zo bouwen we als team aan sterke HR-dienstverlening die past bij onze mensen en bij de praktijk van onze accommodaties.
Stuur dan je motivatiebrief en cv naar ons. Zien wij ook een match? Dan willen wij je graag leren kennen. Dat doen we eerst in een telefonisch kennismakingsgesprek. Zijn we daarna allebei enthousiast, dan volgen er twee sollicitatiegesprekken en een arbeidsvoorwaarden voorstel. Tijdens de procedure vragen we om referenties en een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).
Heb je vragen over deze rol? Neem dan contact op met Linda Eeken, Manager HR, via l.eeken@sportfondsen.nl.
Als iemand je dat kan vertellen, dan zijn het natuurlijk je (hopelijk) toekomstige collega’s. Lees hier hun ervaring!
Ben je nu al enthousiast? Zoek snel een vacature die bij je past.
Leuk dat je een open sollicitatie wilt versturen! Vul hieronder jouw gegevens in en we nemen contact met je op.
