Aantal uur
Salaris
Dienstverband
Opleidingsniveau
Plaats
Jij bent een ervaren en verbindende HR‑professional die gemakkelijk schakelt tussen beleid, advies en uitvoering. Je bent een stevige gesprekspartner met natuurlijke overtuigingskracht, een praktische blik en een sterk verantwoordelijkheidsgevoel voor mensen, processen én verandering. Je voelt je thuis in een organisatie waarin vitaliteit, maatschappelijke impact en samenwerking centraal staan en waarin nog volop gebouwd wordt aan verdere professionalisering.
Als HR Manager bij Koninklijke Sportfondsen maak je het verschil voor zowel mens als organisatie. Je vertaalt de HR‑visie naar concrete keuzes, acties en resultaten op de werkvloer. Je durft richting te geven waar nodig.
In deze rol geef je leiding aan een multidisciplinair HR‑team van acht collega’s, bestaande uit HR‑advies, Arbeidsmarktcommunicatie & Recruitment en Learning & Development. Vanuit onze servicecenters in Amsterdam en Oirschot ondersteunen en adviseren jullie samen de accommodaties door het hele land. De komende jaren staan in het teken van een cultuurverandering en verdere professionalisering van de HR‑organisatie. Dit vraagt om duidelijke keuzes, meer samenhang, het versterken van eigenaarschap binnen het team en een beweging van vrijblijvend adviseren naar een integrale en volwassen HR‑organisatie.
In onze dynamische omgeving werk je continu aan het verbeteren, borgen en vereenvoudigen van HR‑processen. Je stuurt op uniformering, centralisering en waar mogelijk automatisering van beleid en werkwijzen, zodat HR voorspelbaar, betrouwbaar en ondersteunend is aan de organisatie. Daarbij hanteer je een zakelijke mindset en weeg je HR‑keuzes en projecten expliciet af vanuit een bedrijfseconomisch perspectief, zoals effectiviteit, kosten en opbrengsten. Tegelijkertijd creëer je ruimte voor de ontwikkeling, vitaliteit en duurzame inzetbaarheid van onze medewerkers.
Daarnaast neem je zichtbaar het voortouw in projecten die bijdragen aan een toekomstbestendige organisatie. Je toont daadkracht, stelt prioriteiten en zorgt dat plannen ook daadwerkelijk worden gerealiseerd. Je neemt eigenaarschap voor noodzakelijke veranderingen, neemt de HR‑afdeling hierin mee en werkt waar nodig hands‑on mee. Zo versterk je thema’s als groei, ontwikkeling, vitaliteit en goed werkgeverschap en draag je bij aan een organisatie waarin medewerkers zich verbonden voelen en kunnen floreren.
Jouw kwaliteiten
Een sleutelrol binnen een organisatie die werkt aan een vitaler Nederland. Je krijgt ruimte en verantwoordelijkheid om de HR‑organisatie verder te ontwikkelen, samen te werken met een betrokken en gedreven team en zichtbare impact te maken op mens, organisatie en cultuur. Daarnaast bieden we volop ruimte voor professionele ontwikkeling.
En verder kun je rekenen op:
Is dit echt iets voor jou? Solliciteer dan snel via de roze button en laat je gegevens achter!
Ken je iemand die perfect bij deze functie past? Stuur deze vacature dan door – daar doe je ons én die persoon waarschijnlijk een groot plezier mee!
Wil je solliciteren, reageer dan vóór vrijdag 20 maart 2026 door je motivatie en CV met ons te delen. Zijn we beide enthousiast, dan volgen er twee gesprekken, een assessment en een arbeidsvoorwaardenvoorstel. Tijdens de procedure vragen we om referenties en een VOG.
Heb je vragen over deze functie? Neem dan contact op met Hanneke Oude Nijhuis, Interim HR Manager bij Sportfondsen via: h.oudenijhuis@sportfondsen.nl
Als iemand je dat kan vertellen, dan zijn het natuurlijk je (hopelijk) toekomstige collega’s. Lees hier hun ervaring!
Ben je nu al enthousiast? Zoek snel een vacature die bij je past.
Copyright Koninklijke Sportfondsen Nederland B.V. 2026
